FISHKINET
Альтернатива бумажной книге, которая всегда под рукой Альтернатива бумажной книге, которая всегда под рукой Житель дома против пьяных подростков Житель дома против пьяных подростков Фатальная ошибка незнакомца Фатальная ошибка незнакомца Эксперимент: употребление алкоголя на полный и пустой желудок Эксперимент: употребление алкоголя на полный и пустой желудок Хорошая голова, крепкая Хорошая голова, крепкая Неосознанная женская игра на мужских нервах Неосознанная женская игра на мужских нервах Член Совета по правам человека объяснил, почему в России нужно запретить никаб Член Совета по правам человека объяснил, почему в России нужно... Чернее некуда: подборка жесточайшего юмора с просторов соцсетей Чернее некуда: подборка жесточайшего юмора с просторов соцсетей Разработка приложения «Народный инспектор» завершена. За что можно будет штрафовать водителей Разработка приложения «Народный инспектор» завершена. За что можно... Житель Севастополя справил нужду на инсталляцию в честь Дня Победы и ему сразу же прилетело Житель Севастополя справил нужду на инсталляцию в честь Дня Победы... Александр Волков — советский волшебник, подаривший нам Изумрудный город Александр Волков — советский волшебник, подаривший нам Изумрудный... Пивная кега сломала челюсть и чуть не выбила глаз школьнику Пивная кега сломала челюсть и чуть не выбила глаз школьнику 20 ностальгических снимков для тех, кто родился в 20 веке 20 ностальгических снимков для тех, кто родился в 20 веке «Клянусь, застрелю!»: в столичном Люблино горячий водитель угрожал мужчине расправой из-за парковочного места «Клянусь, застрелю!»: в столичном Люблино горячий водитель угрожал... В России представили новые автомобили «Волга» В России представили новые автомобили «Волга» "Парку знаешь? Я запарил": Джейсон Стэтхем опубликовал фото в пуховике - и русских комментаторов было не остановить "Парку знаешь? Я запарил": Джейсон Стэтхем опубликовал фото в... В Госдуме предложили штрафовать хозяев, чьи собаки гуляют без намордника и поводка В Госдуме предложили штрафовать хозяев, чьи собаки гуляют без... Прогулка – это маленькая жизнь Прогулка – это маленькая жизнь Наручные часы, за ношение которых китайского чиновника посадили в тюрьму на 14 лет Наручные часы, за ношение которых китайского чиновника посадили в...
Денег нет, но вы держитесь… или как я работу искал

Денег нет, но вы держитесь… или как я работу искал

104562
1
На своей прошлой работе пришлось написать заявление по собственному желанию, так как руководство создало просто адские условия:
1. Заработная плата на уровне прожиточного минимума
2. Штрафы и удержания за любые косяки из этой нищенской заработной платы
3. Абсолютная недоговороспособность с новым руководством
В итоге пришлось потратить две недели на поиск новой работы.

Источник:

Новости партнёров
реклама
А что вы думаете об этом?
Фото Видео Демотиватор Мем ЛОЛ Twitter Instagram Аудио
Отправить комментарий в Вконтакте
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
549  комментариев
Лучший комментарий
Скрыть
43
Касательно испытательного срока. Обычно в каждой организации своя специфика. У меня, например, за 16 лет из 14-ти прошедших за эти годы подчинённых один въехал почти сразу, один через месяц, от остальных отдача пошла к концу второго-третьего месяца. То есть за это время толку от них меньше, нагрузка на "стареньких" фактически увеличивается, поэтому и зарплата у новеньких может быть меньше.
0
Tatyana Sokolova 7 лет назад
185
Игорище 7 лет назад
Су@а автор я весь мозг себе сломал, а кофе ты ему скоко ложишь?
404
Игорь Должиков Игорище 7 лет назад
Там около двух ложек, а если совсем засыпает, то три с горкой.
31
Alex Zverev 7 лет назад
Дело в том, что в законодательстве не указано в каком размере нужно платить заработную плату в период испытательного срока, по этому работодатель старается с экономить на новичках, и хотя нанимателю придётся выполнять полный объем работ, платить ему всё равно будут меньше. Считаю, что такую порочную практику нужно заканчивать, т. е. законодателю нужно конкретно указать размер заработной платы в испытательный срок. Хотя со дня принятия ТК РФ прошло уже 15 лет, размер заработной платы так и остался не урегулирован. Самое интересное, что судебной практики по этому вопросу нет по тому, что люди обычно не жалуются на такой обман ( а это не что иное, как обман нанимателя) считая его меньшим злом, а зря. Если уж работодатель начал обманывать в самом начале вашей работы, то не сомневайтесь он вас все таки кинет. Предлагаю не вестись на такие уловки.
Показать ещё 5 ответов (из 12)
5
Сергей Христофор Бонифатьевич 7 лет назад
все что говорю про управление персоналом - это реальный практический опыт не только мой, но и моих клиентов и партнеров. Но, думаю, каждый из нас останется при своем мнении. Потому что Вы исходите из своего опыта, я - из своего, и они, похоже, параллельны. Но, если у Вас в собственном бизнесе, нет кадровой политики - тогда разговор становится бесполезным, поскольку нельзя рассуждать об эффективности лечения, когда оно не проводится. Если же у Вас (как понимаю Вы - работодатель) есть опыт кадровой политики, то надо учитывать очень много факторов, чтобы говорить предметно работники у Вас такие неудачные или ошибка где-то в системе (но в системе обычно всегда есть ошибки). Согласен с Вами, что работники - не ангелы. В отношениях "работодатель - работник" нет "хорошей" или "плохой" стороны. Есть "непробиваемые" работники, от которых работодателю проще избавиться, чем его перевоспитывать; есть работники, которые сами "замотивированы" получше работодателя. Но вот кадровая политика и заключается в том, чтобы уметь найти оптимальный баланс в качестве и количестве работников с учетом множества факторов. Если у работодателя постоянно возникают проблемы с работниками, то это повод задуматься, что не так с политикой в отношении работников, и что не так с работниками. Т.е. проанализировать и работодателя и работников. Просто многие работодатели воспринимают такие вот слова о системе управления персоналом, как обвинение себя в некомпетентности. Хотя никто не обвиняет (в т.ч. Вас) в этом, потому что управление персоналом (как и любая работа с людьми) "штука" сложная. Проблема, о которой Вы пишите, она реально существует во множестве организаций, но это ведь не повод нарушать трудовое законодательство и плевать на управление персоналом. Да и нарушать трудовое законодательство становится все опаснее. Просто работодатель, который допускает вот такие игры с зарплатой и прочим, видно еще не сталкивался с "озверевшей" ГИТ, а сейчас практика привлечения к административной ответственности резко меняется в свете занимаемой ВС РФ и законодателем политики. Сейчас можно нарваться на приличные штрафы, которые просто обнулят выгоду от "игр".
5
Сергей Христофор Бонифатьевич 7 лет назад
а вообще есть замечательное издание "Управление персоналом", где реальные практики делятся своим опытом. Очень полезно бывает "подсмотреть" для своего бизнеса.
0
Алексей Leon 7 лет назад
Ты не одинок. Такая же фигня. Видать возраст уже..
31
Alex Zverev СергейЕгоров 7 лет назад
А при чём здесь Кайосаки? Инвесторы обычно на работу не нанимаются, да и инвесторами все стать не могут, кому то нужно добывать и перерабатывать , сеять и собирать урожай, шить одежду, собирать для вас инвесторов автомобили, строить дома и предприятия. А эту книгу почитать действительно нужно, так для общего развития.
79
Alena ZVR 7 лет назад
О чем пост? Искал, искал и нашёл. Невероятно.
Комментарий удален
−294
Показать ещё 69 комментариев (из 504)
Показать ещё

На что жалуетесь?